「日給10万円と8万円なら、10万円を選びますよね？」
「いや。僕なら8万円の求人を選ぶこともあるで。」
医師のスポットバイトを探していると、どうしても時給や日給の高さに目がいきます。
でも、求人票の数字だけでは、本当に条件のいいバイトかは分かりません。
僕も以前はまず時給を見ていましたが、実際に働いたり、子育てをしながら求人を探したりする中で、見るポイントが少し変わりました。
この記事では、僕がスポットバイトを選ぶときに確認している5つのポイントを、実体験も交えてまとめます。
僕がスポットバイトを選ぶ5つの条件
求人を見るときは、主にこの5つを確認しています。
まずは、求人票で一番目につく「時給」から考えてみます。
求人票の時給ではなく「実質時給」で考える
たとえば、
| 比較項目 | A | B |
|---|---|---|
| 日給 | 10万円 | 8万円 |
| 勤務時間 | 8時間 | 6時間 |
| 往復 | 2時間 | 30分 |
| 家を出てから 帰るまで | 10時間 | 6.5時間 |
| 実質時給 | 1万円 | 約12,300円 |
Aは家を出てから帰るまで10時間なので、実質時給は1万円。
Bは6.5時間なので、実質時給は約12,300円です。
つまり、日給だけなら10万円のAが高くても、自分が実際に使う時間まで含めると8万円のBが逆転します。
僕は、
報酬 ÷「家を出てから帰るまでの時間」
で一度計算してから比較するようにしています。
通勤時間｜近い求人は思っているより強い
実質時給で考えると、通勤時間の重要性も見えてきます。
交通費が支給されても、移動に使った時間は戻ってきません。
少しくらい日給が低くても、自宅から近い求人の方が、結果的に条件がいいことがあります。
家族への負担｜子育て中はここも無視できない
さらに今の僕にとっては、時間だけの問題でもありません。
休日に僕がバイトへ行けば、その間は妻に育児をお願いすることが多くなります。
だから「いくら稼げるか」だけではなく、
家族に負担をお願いしてまで行きたい条件か？
も考えます。
子育てをするようになってから、近い・短い・しっかり稼げる求人の価値はかなり高くなりました。
求人票では「仕事内容」もここまで見る
時間と報酬で候補を絞ったら、次に見るのが実際の業務内容です。
同じ「外来」「透析」と書かれていても、負担は勤務先によって違います。
患者数｜時給より「何人診るか」
同じ時給でも、10人診るのと30人診るのでは全然違います。
外来なら、想定患者数と診療時間を見て、どれくらいのペースになりそうか確認します。
終了時間｜「12時まで」は12時に帰れる？
「12時終了」と書かれていても、最後の患者さんを診終わるまで勤務するなら、実際の終了時刻は後ろにずれます。
特に午後に予定があるなら、残業の有無や普段の終了時間も確認しておきたいところです。
診療内容｜「外来」「透析」だけでは決めない
診療科や業務名だけではなく、
実際に何をどこまで担当するのか
まで確認します。
これは僕自身、透析のスポットバイトを経験して重要だと感じました。
書いていないことは応募前に聞く
患者数、残業、一人診療なのか、どこまで対応するのか。
気になる条件が求人票に書かれていなければ、紹介会社などを通して応募前に確認します。
求人票に書いてある情報だけで決める必要はありません。
実際にスポットバイトをして気づいたこと
僕のスポットバイト経験は、まだ多くありません。
これまで経験した中では、コロナワクチン接種と透析があります。
どちらも大きく困った仕事ではありませんでしたが、実際に働いてみて感じたことがあります。
コロナワクチン｜仕事内容が明確なのは働きやすい
コロナワクチンのスポットバイトは、担当する仕事が比較的明確でした。
普段の外来のように幅広い疾患を診るわけではないため、個人的には働きやすかったです。
初めて行く勤務先だからこそ、事前に仕事内容をイメージできることは大事だと感じました。
透析｜未経験でも「何をするか」で判断できる
一方、透析については僕自身ほぼ未経験でした。
それでも働けた理由の一つが、穿刺をする必要がなかったことです。
これは未経験の僕にはかなり助かりました。
この経験から、求人のジャンルだけを見て「未経験だから無理」と決めるのではなく、
自分が何をどこまで担当するのか
を確認してから判断するようになりました。
たとえば透析なら、「穿刺はあるのか」。
具体的な業務内容まで分かれば、未経験の分野でも判断しやすくなります。
スポットバイトは1社だけで探さない
僕が使った・相談したことのあるサービス
僕はスポットバイトを探すとき、1つのサービスだけで決めないようにしています。
同じ勤務日でも、サービスによって掲載されている求人は違います。まず「次に働ける日」を1日決めて、複数サービスで同じ日の求人を検索し、実質時給・通勤時間・仕事内容を比較するのがおすすめです。
MRT
僕が実際にスポットバイトを探し、勤務したことのあるサービスです。
民間医局
僕自身、仕事について相談したことがあります。民間医局経由でスポット勤務をした経験はありませんが、スポット求人も検索できるので比較候補の1つです。公式サイトでもスポット求人を日程・診療科・勤務内容などから検索できます。
比較先を増やすなら
僕自身は利用していませんが、比較対象を増やしたい場合は、医師バイトドットコムやドクターキャストも候補になります。
大切なのは、たくさん登録することではありません。
同じ勤務日の求人を見比べて、自分にとって条件のいい求人を探すことです。
医師バイトドットコム：
納得いくバイト探しなら医師バイトドットコム
ドクターキャスト：
ドクターキャスト「常勤医がスポットバイトをするときの注意点」
常勤先とは別の医療機関でアルバイトをする場合は、勤務先の副業・兼業に関するルールも確認しておきましょう。
医師が他の医療機関で副業・兼業をする場合、労働時間は一定の場合に通算して扱われます。僕自身も、スポットバイトを入れるときは常勤先の勤務時間との兼ね合いを確認するようにしています。
詳細は厚生労働省の最新情報を確認してください。
厚労省は、医師についても副業・兼業先を含めた労働時間の通算が必要になる場合があることを案内している。厚生労働省「副業・兼業」
まとめ｜スポットバイトは「時給」だけで決めない
僕がスポットバイトを選ぶときに見ているのは、次の5つです。
- 実質時給
- 通勤時間
- 業務量
- 診療内容
- 家族への負担
特に、求人票の時給だけではなく、
報酬 ÷「家を出てから帰るまでの時間」
で一度比較すると、求人の見え方が変わります。
そのうえで患者数や具体的な仕事内容まで確認して、自分の限られた時間を使って働きたいと思える求人かを判断しています。
僕自身もスポットバイト経験はまだ多くありません。
これから実際に経験して「求人票では分からなかったこと」が増えたら、この記事にも追記していきます。
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